北醫人力資源處

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職員聘任流程

職員進用流程說明
 
1.上遞補或新增人員簽呈,簽請校方核定

    (如要遞補人力當人員離職或轉調簽呈簽至人資處時,即可上遞補人力簽呈並隨簽附上簽核中的離職或轉調簽呈) 
(1)簽呈內容需包含:

a.遞補或新增人力之工作職掌,並請盤點單位內現有人力之業務分工,並將人力需求申請單單位內人員業務盤點表隨簽呈附上。
b.面談小組成員(至少3人,其中至少1人為主管;若為主管職缺,需人資主管參予面談) (若聘任單位為學術單位
,需由學院經理參與面談)
c.甄選評分項目及比例。(請依據各職位能力需求訂定甄選標準)
d.經費來源

(2)公文簽核流程:直屬主管>二級單位主管>一級單位主管>人資處>資訊處>秘書處
 

2.新增或遞補人力簽呈核准後,寄送核定簽呈PDF檔及相關附件至 diane1104@tmu.edu.tw
俾利後續公開招募作業。
 

3.新人測驗:
(1)測驗項目

         電腦測驗[及格為60分,未達不予錄取](時間約60分鐘)(由資訊處辦理)
         英文聽力測驗[成績是否採計或列參考由用人單位決定] (時間10分鐘)(由人資處辦理)
         性格特質測驗工作價值觀測驗職能行為測驗(時間50分鐘) (由人資處辦理)

(2)施測時間:1072學期起每週五上午10:00-12:00 於電腦教室C施測,請參閱資訊處公告
         http://oit.tmu.edu.tw/files/15-1002-1638,c500-1.php
         確定施測日期及應試人數後,請email登記施測
         資訊處_湯雅惠(#3-1617,caroltang@tmu.edu.tw)
         人資處_湯德容(2024,diane1104@tmu.edu.tw )
 
 (3)電腦成績:測驗當天下午5點後公佈於 線上新人電腦成績查詢
  (4)英文成績:測驗隔天以e-mail方式提供


4.任用簽呈
(1)需附上遞補(新增)人力核准簽、各項評分彙整表、面談評分單、應徵者履歷(需附上最高學歷畢業證書檔案)。
(2)公文流程:二級單位主管>一級單位主管>人資處>秘書處

注意:倘若非使用人資處人事經費預算者,請於簽呈內說明,並於公文簽核流程加簽財務處及相關單位(如人員經費由深耕計畫支應,需會簽教務處教學資源中心)
 
5.備註事項
(1)新增(遞補)員額,需專簽經校方核准,方得進行招募作業。
(2)請勿與應徵者私下約定報到日,需待校方核定後方得報到。
(3)本校新人統一報到日為每月1日及每週一,遇例假/國定假日順延至下一個工作日。
(4)請勿要求未完成報到者提前工作。
(5)如
最高學歷國外學歷須先完成學歷驗證https://www.boca.gov.tw/cp-43-331-ab371-1.html