幸福人才

本校為配合校務總體發展，並持續深化特色研究領域及培育臨床醫療人才，持續透過各種招募管道及強化留任制度，延攬並吸引國際頂尖人才來臺任教，對於同仁的薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範，並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依職務類別與職級別而異，並根據所具之專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘，但不因性別不同而有所區分。

本校另有依據行政院人事行政總處公告，比照軍公教員工調薪標準辦理全校教職員調薪事宜，111年度教職員「月支標準」、「學術研究費」/「專業加給」調升4%，教師「月支標準」調升4%及「學術研究費」調升15%，職員「月支標準」及「專業加給」各調升4%，在校務穩定發展情況下，提升本校同仁之薪資水準，以肯定教職員績優的表現。

本校專任教師、研究人員及職員起敘薪級均依教育部「私立專科以上學校教職員敘薪原則」及本校敘薪辦法之相關規定辦理，教師及研究人員薪資比照國立大學，職員大學畢業以辦事員聘任者40,145元起薪。高階管理階層除專任職務所得之報酬(月支標準+教師學術研究費/職員專業加給)，另依教職員待遇支給標準表再核給主管職務加給；其他因專任職務所衍生之彈性薪資、獎勵金、退休福利等依校內及政府公告之薪資、獎勵及退休福利規定辦理，符合SDG8合適的工作及經濟成長之指標內涵。

表1 教職員–基層人員/管理階層–薪酬女性對男性比

年度	109		110		111
類別	基層人員 女男比	管理階層 女男比	基層人員 女男比	管理階層 女男比	基層人員 女男比	管理階層 女男比
教師	1.02	0.98	1.02	1.00	1.03	0.97
職員	0.99	1.03	0.99	0.97	1.01	1.01
其他人員	0.93	─	0.90	─	0.88	─
註：其他人員為救生員、技工、工友、飼育員、事務助理員…等。

表2 教職員–基層人員–薪酬對法定基本工資比

年度	109		110		111
性別	男	女	男	女	男	女
教師	3.69	3.76	3.68	3.77	3.65	3.76
職員	1.87	1.85	1.91	1.89	1.86	1.87
其他人員	1.13	1.06	1.23	1.10	1.25	1.10
註：其他人員為救生員、技工、工友、飼育員、事務助理員…等。

本校計畫補助聘任之研究助理及博士後研究員薪資，係依本校專題研究計畫專任助理人員工作酬金表敘薪，為延攬高階且具專業學術能力之博士後研究員人才，以60,690元起薪，且計畫主持人得綜合考量博士後研究員及研究助理之工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素，彈性調增特殊津貼範圍為每月500元至5,000元。

 

表3 計畫人員–薪酬女性對男性比

年度	109	110	111
博士後研究員	0.99	1.02	0.98
研究助理	0.87	1.04	1.00

表4 計畫人員–薪酬對法定基本工資比

年度	109		110		111
性別	男	女	男	女	男	女
博士後研究員	2.70	2.68	2.67	2.72	2.61	2.57
研究助理	1.60	1.40	1.42	1.48	1.46	1.47

多元的福利制度

本校除依循法規要求，提供同仁各項基本的工作保險及全民健保等項目，也給予同仁公費團體保險、公費健康檢查、員工本人及眷屬至本校附屬醫院就醫及住院優待、旅遊補助、子女就讀本校發放獎學金等福利項目，針對資深敬業人員更發放紀念金幣，以資感謝與鼓勵，更多福利措施詳見福利專區。

促進員工身心健康

項目	說明及申請情形
員工協助方案	與外部專業機構合作，提供員工公費且保密的心理諮商服務，111學年度共計38位使用，共計96小時。
每年員工健檢	提供員工每年公費公假參與健檢 高風險員工(50歲以上/兼任主管)升級檢查
就醫優待	至附屬醫院就醫可享有免收掛號費、病房費3折
員工旅遊補助	補助員工3人以上成團旅遊，每三年15,000元，前次補助區間(108-110學年度)共計623人次申請，共核發725萬元。
住院醫療補助	每年至多15,000元額度，111學年度共計20人次申請，共核發25萬。
免費體適能課程	提供免費體適能課程及檢測
結婚/生育補助	結婚及生育可申請1個月薪俸，111學年度共核發18人次。
育兒補助	家有學齡前幼兒即可申請，111學年度共核發162人次。

提供完善公費團保

公費團保項目	保障金額/說明		公費團保項目		保障金額/說明
意外傷害保險	100萬		意外傷害醫療保險		3萬
重大疾病保險	15萬		重大燒燙傷傷害保險		25萬
定期壽險	100萬		意外失能險		3萬
職業傷害險	30萬(適用公保身分者發生職災者，依殘廢等級給付)
職業災害保險	保障實際薪資與勞保保險投保薪資之差額理賠(適用勞保身分發生職災者)
癌症醫療險	癌症手術給付 癌症住院給付	10,000元/次 700元/日		癌症出院療養津貼 癌症門診		600元/天 600元
住院日額給付	醫療住院日額 加護病房 燒燙傷病房	500元-1000元/日 500元/日 500元/日		住院手術津貼 門診手術津貼		500元/次 500元/次

提供員工眷屬福利

臺北醫學大學除照顧員工外，亦重視員工眷屬健康生活與福祉，提供完善醫療照護支持。

眷屬照護	說明
眷屬住院補助	父母、配偶、子女住院，每年最多15,000元額度，111學年度核發58人次，共計65萬元。
眷屬就醫優待	眷屬至附屬醫院就醫可享有掛號費5折、病房費6折。
子女獎學金	員工子女就讀本校者，每學期發放高達50%或全額學費之獎學金，111學年度核發53人次，共215萬元。

 

育嬰留職停薪

本校給予性別同等的產／陪產假以及育嬰留職停薪，讓同仁們依自身需求排定育嬰假。111年度共有10 位同仁申請育嬰留職停薪，當年度復職率高達77.8%。而復職後仍持續工作1 年以上留任率更高達100%。

育嬰留職停薪	110年度		111年度
	男	女	男	女
當年度享有育嬰假的教職員人數	22	49	20	40
當年度實際使用育嬰留職停薪人數	0	6	0	10
當年度應復職人數	–	9	–	9
當年度實際復職人數	–	9	–	7
當年度復職，12個月後仍在職人數	–	9	–	7
當年度育嬰假復職比例	–	100%	–	77.8%
復職後12個月後仍在職比例	–	100%	–	100%

友善職場及彈性出勤制度

• 提供彈性上班時間(8:00-9:00)及彈性下班時間(17:00-18:00)
• 寒暑假期間提供半小時縮減工時
• 每年提供8天全薪暑休假

提升退休生活品質

• 依法足額提撥退休金

本校編制內人員退休依學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例辦理，其中第八條第四項即規定依第四條第一項共同撥繳款項，按教職員本（年功）薪加一倍百分之十二之費率，以下列比率按月共同撥繳至個人退撫儲金專戶：(一)、教職員撥繳百分之三十五。(二)、學校儲金準備專戶撥繳百分之二十六。(三)、私立學校撥繳百分之六點五。(四)、學校主管機關撥繳百分之三十二點五。本校編制外人員依勞工退休金條例辦理，其中第14條雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。

對於適用《勞動基準法》辦理之退休金之同仁，按每月薪資總額3% 提撥勞工退休準備金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。而對於適用《勞工退休金條例》之同仁，按規定依同仁每月薪資6% 提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

• 每月與員工共存福利基金高達7,500元

學校編制內教職員除參加私校公保及私立學校退休金制度，本校亦推出福利基金方案，與員工共存退休金。本方案為自願性方案，員工可視個人意願參加，參加者每月依個人意願從薪資提撥1~3個單位，每單位1,250元，視其參加額度，學校亦相對補助同等金額至員工個別帳戶，最高每月可獲補助達3,750元，學校補助金額由學年度編列預算支應，參加本案之員工退休時即可全額領回。截至2023年4月，參加人數達606位，員工參與率達63.5%。

• 退休福利互助金

退休時，依據服務年資補助相當於2至7個月本俸金額。

• 退休後仍享有附屬醫院就醫及住院優待

於本校退休之退休人員仍可持續享有附屬醫院就醫及住院優待，詳參「臺北醫學大學暨附屬醫院員工及相關人員就醫優待辦法」。