北醫人力資源處

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職員

【職員任用程序說明】

1.上遞補或新增人員簽呈,文中詳述遞補或新增人力之工作職掌,並將用人需求申請單附上,簽請校方核定。

 
2.遞交人力需求申請單:敘明徵才條件,並檢附新增/遞補人員核定簽呈,送至人資處俾利公開招募作業。
 

3.上面談小組簽呈:內容需包含面談小組成員(至少3人其中至少1人為主管)、甄選評分項目及比例。
  公文流程:二級單位主管>一級單位主管>人資處>資訊處>秘書處
(1)面談小組簽呈範本
(2)面談評分單提供三種樣版,請擇一適用即可
(3)面談問題集,可供委員面試用

(備註:上述1.和3.可合併於一個簽呈辦理)

 
4.新人測驗:
(1)測驗項目
   電腦測驗[及格為60分](時間約60分鐘)(由資訊處辦理)
   英文聽力測驗[成績是否採計或列參考由用人單位決定] (時間10分鐘)(由人資處辦理)
   性格特質測驗(時間15分鐘) (由人資處辦理)
   工作價值觀測驗(時間5分鐘) (由人資處辦理)
 (2)施測時間:每週四下午1-3點,可參閱資訊處公告
    (
http://oit.tmu.edu.tw/files/15-1002-1638,c500-1.php)
    
    確定施測日期
/時間,請電話或email登記施測
    資訊處_湯雅惠(#3-1617,
caroltang@tmu.edu.tw)
    人資處_張菁芳(#2024,diane1104@tmu.edu.tw )
 
 
5.任用簽呈
  參閱任用簽呈範本,需附上經核准的面談小組簽呈、各項評分彙整表、面談評分單、參與面試的應徵者履歷。
  公文流程:二級單位主管>一級單位主管>人資處>秘書處
 (注意:倘若非校內人事經費預算者,請於簽呈內附上薪資核定清單,並於公文簽核流程加簽財務處)
 
 
6.備註事項
1.新增或遞補員額,需經校方核准方得進行招募。
2.本校新人統一報到日為每月1日,以及每週一,遇例假/國定假日順延至下一工作日。
3.請勿要求未完成報到者提前工作。
4.人事經費來源倘非校內人事經費預算者,需提供薪資核定清單。
 
 
如有疑問請人資處與德容(分機2024)連絡