北医人力资源处

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职员

【职员任用程序说明】

1.上递补或新增人员签呈,文中详述递补或新增人力之工作职掌,并将用人需求申请单附上,签请校方核定。

 
2.递交人力需求申请单:叙明征才条件,并检附新增/递补人员核定签呈,送至人资处俾利公开招募作业。
 

3.上面谈小组签呈:内容需包含面谈小组成员(至少3人其中至少1人为主管)、甄选评分项目及比例。
  公文流程:二级单位主管>一级单位主管>人资处>资讯处>秘书处
(1)面谈小组签呈范本
(2)面谈评分单提供三种样版,请择一适用即可
(3)面谈问题集,可供委员面试用

(备注:上述1.和3.可合并于一个签呈办理)

 
4.新人测验:
(1)测验项目
   电脑测验[及格为60分](时间约60分钟)(由资讯处办理)
   英文听力测验[成绩是否采计或列参考由用人单位决定] (时间10分钟)(由人资处办理)
   性格特质测验(时间15分钟) (由人资处办理)
   工作价值观测验(时间5分钟) (由人资处办理)
 (2)施测时间:每周四下午1-3点,可参阅资讯处公告
    (
http://oit.tmu.edu.tw/files/15-1002-1638,c500-1.php)
    
    确定施测日期
/时间,请电话或email登记施测
    资讯处_汤雅惠(#3-1617,
caroltang@tmu.edu.tw)
    人资处_张菁芳(#2024,diane1104@tmu.edu.tw )
 
 
5.任用签呈
  参阅任用签呈范本,需附上经核准的面谈小组签呈、各项评分汇整表、面谈评分单、参与面试的应征者履历。
  公文流程:二级单位主管>一级单位主管>人资处>秘书处
 (注意:倘若非校内人事经费预算者,请于签呈内附上薪资核定清单,并于公文签核流程加签财务处)
 
 
6.备注事项
1.新增或递补员额,需经校方核准方得进行招募。
2.本校新人统一报到日为每月1日,以及每周一,遇例假/国定假日顺延至下一工作日。
3.请勿要求未完成报到者提前工作。
4.人事经费来源倘非校内人事经费预算者,需提供薪资核定清单。
 
 
如有疑问请人资处与德容(分机2024)连络