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北醫勞健保費試算系統
112年勞工保險普通事故保險費率按被保險人當月投保薪資11%計算,「勞工保險投保薪資分級表」奉勞動部修正發布,自112年1月1日起施行。
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1120101起適用 NEW
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1110701起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1110501起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1110101起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1100101起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1090101起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1080101起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1070101起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1060101起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1050501起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1040701起適用
►雇主應負擔勞保(含就業保險及職災)、健保費及勞工退休金參考表_1040101起適用
►本校編制外人員(含研究助理、博士後研究員)自103年8月1日起適用勞基法,本國籍人員不再提撥離職儲金,改以提撥勞退金。
►外籍專任研究助理(博士後研究員)未適用勞基法提撥勞退金,本校按月提撥離職儲金,提撥標準則按每月月支報酬之 12% 提存儲金,其中 50% 由受聘人負擔, 50% 由補助機關負擔。(不提撥離職儲金者,請於研究助理(博士後研究員)申請表上加註說明原因)