北医人力资源处

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保险专区

 提醒:本校目前合作的保险公司(台湾人寿、南山人寿)及产品如下: 
l   【校院公费团体保险】由「台湾人寿」承保,费用皆由校方支应
l   【退抚福利基金-基业长青利率变动型年金保险】由「南山人寿」承保,参加者及学校每月各提拨1,250元
 
如有其他保险公司或商品行销,纯属业者个别行为,如有任何疑虑,敬请务必与人资处同仁(#2020~2027)确认。

113/01/01公健保(编制内教职员)保险费负担金额表
   112/01/01公健保(编制内教职员)保险费负担金额表

   111/01/01公健保(编制内教职员)保险费负担金额表
   110/01/01公健保(编制内教职员)
保险费负担金额表

 
  109/01/01公健保(编制内教职员)保险费负担金额表
           108/01/01公健保(编制内教职员)保险费负担金额

公保113/01/01年金适用对象(编制内教职员)保险费分担表
   公保111/01/01年金适用对象(编制内教职员)保险费分担表

 
  
公保108/01/01 年金适用对象(编制内教职员)保险费分担计算表
 

公费旅平险( 加保书下载 )
资格:加入月退福利(台湾人寿)专案(96/01~105/12加保者)
内容:每年20天海外优惠公费旅平险
注意事项:

加保请于加保前12日(上班日) 送达人资处办理。
(保险期间请以24小时为计算基准)
田惠如主任:0939-642-223
TEL:02-2311-7069分机115 

※106/01/01后加保者非本案公费旅平险补助对象。

 

北医劳健保费试算系统

112年劳工保险普通事故保险费率按被保险人当月投保薪资11%计算,「劳工保险投保薪资分级表」奉劳动部修正发布,自11211日起施行。

►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1130101起适用 NEW
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)
、健保费及劳工退休金参考表_1120101起适用
 
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1110701起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1110501起适用 
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1110101起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1100101起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1090101起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1080101起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1070101起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1060101起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1050501起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1040701起适用


雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1040101起适用



本校编制外人员(含研究助理、博士后研究员)10381日起适用劳基法,本国籍人员不再提拨离职储金,改以提拨劳退金


外籍专任研究助理(博士后研究员)未适用劳基法提拨劳退金,本校按月提拨离职储金,提拨标准则按每月月支报酬之 12% 提存储金,其中 50% 由受聘人负担, 50% 由补助机关负担。(不提拨离职储金者,请于研究助理(博士后研究员)申请表上加注说明原因)