北医人力资源处

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保险专区

 提醒:本校目前合作的保险公司(台湾人寿、南山人寿)及产品如下: 
l   【校院公费团体保险】由「台湾人寿」承保,费用皆由校方支应
l   【退抚福利基金-基业长青利率变动型年金保险】由「南山人寿」承保,参加者及学校每月各提拨1,250元
l   106度自费「幸福平安」团体意外保】由「南山人寿」承保,可以较低保费获得保障,为自费项目
如有其他保险公司或商品行销,纯属业者个别行为,如有任何疑虑,敬请务必与人资处同仁(#2020~2027)确认。

108/01/01公保费率调整为12.53%
   公保108年金适用对象(编制内教职员)保险费分担计算表
※108/01/01公健保(编制内教职员)保险费负担金额

雇主应负担劳保、健保及劳退金参考表(汇整)

108年劳工保险普通事故保险费率按被保险人当月投保薪资10%计算,「劳工保险投保薪资分级表」奉劳动部修正发布,自10811日起施行。
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1080101起适用NEW
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1070101起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1060101起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1050501起适用
雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1040701起适用


雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1040101起适用

◎保费线上试算◎

台北医学大学劳健保试算网页(目前仍为107年度)
※计画主持人/聘任单位得参考试算金额,评估兼职人员以「日保」或「月保」方式投保。
劳保保费试算网页
  
 ※注意:

  1. 被保险人类别:本国籍请选有一定雇主参加就业保险。外国籍请选有一定雇主不参加就业保险。
  2. 职灾请选:0.1% (※注意:10511日起职灾保险费率调为0.1%)
  3. 雇主负担金额请自行加上工资垫偿基金(每月工资垫偿基金=月投保薪资*0.025%,四舍五入)
  4. 108年1月1日起劳工保险普通事故保险费率按被保险人当月投保薪资10%计算  

健保保费试算网页

   ※注意: 1.投保类别:公民营事业、机构等有一定雇主的受雇者
                 2.输入每月所得
                 3.选择依附投保的眷属人数

历年健保费分担金额表

10511日起生效健保新制汇整如下:

1.一般保险费率调降至4.69%、补充保险费率调降至1.91%

健保局_健保费分担参考表(106/01/01起适用)
健保局_健保费分担参考表(105/01/01起适用)
健保局_健保费分担参考表(104/07/01起适用)
健保局_健保费分担参考表(104/01/01起适用)
健保局_健保费分担参考表(103/07/01起适用)

台北医学大学约聘人员.研究助理全民健康保险(眷属)健保加退保申请表单

历年劳保费分担金额表

※注意:10511日起职灾保险费率调为0.1%;10611日起劳工保险普通事故保险费调为9.5%

请自行计算职灾金额=投保薪资级距*0.1%;工资垫偿基金=投保薪资级距*0.025%
雇主负担金额小计
=对照表的单位负担+职灾+工资垫偿

 劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(108/01/01起适用)NEW
劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(107/01/01起适用)
劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(106/01/01起适用)
劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(105/05/01起适用)
劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(105/01/01起适用)

劳保局_劳保费分担参考表_本国员工(104/07/01起适用)
劳保局_劳保费分担参考表_外籍员工(104/07/01起适用)
劳保局_劳保费分担参考表_本国员工(104/01/01起适用)
劳保局_劳保费分担参考表_外籍员工(104/01/01起适用) 
劳保局_劳保费分担参考表_本国员工(103/07/01起适用)
劳保局_劳保费分担参考表_外籍员工(103/07/01起适用)

历年劳工退休金月提缴工资分级表

 ※注意:请自行以实际月薪对照月提缴工资金额每月雇主劳退提缴金额=月提缴工资*6%

劳保局_劳工退休金级距参考表(107/01/01起适用)-最新版
劳保局_劳工退休金级距参考表(106/01/01起适用)
劳保局_劳工退休金级距参考表(104/07/01起适用)
劳保局_劳工退休金级距参考表(103/07/01起适用)



本校编制外人员(含研究助理、博士后研究员)10381日起适用劳基法,本国籍人员不再提拨离职储金,改以提拨劳退金


外籍专任研究助理(博士后研究员)未适用劳基法提拨劳退金,本校按月提拨离职储金,提拨标准则按每月月支报酬之 12% 提存储金,其中 50% 由受聘人负担, 50% 由补助机关负担。(不提拨离职储金者,请于研究助理(博士后研究员)申请表上加注说明原因)

 


●保险费分担参考表