北医人力资源处

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职员聘任流程

职员进用流程说明
 
1.上递补或新增人员签呈,签请校方核定

    (如要递补人力当人员离职或转调签呈签至人资处时,即可上递补人力签呈并随签附上签核中的离职或转调签呈) 
(1)签呈内容需包含:

a.递补或新增人力之工作职掌,并请盘点单位内现有人力之业务分工,并将人力需求申请单单位内人员业务盘点表随签呈附上。
b.面谈小组成员(至少3人,其中至少1人为主管;若为主管职缺,需人资主管参予面谈) (若聘任单位为学术单位
,需由学院经理参与面谈)
c.甄选评分项目及比例。(请依据各职位能力需求订定甄选标准)
d.经费来源

(2)公文签核流程:直属主管>二级单位主管>一级单位主管>人资处>资讯处>秘书处
 

2.新增或递补人力签呈核准后,寄送核定签呈PDF档及相关附件至 diane1104@tmu.edu.tw
俾利后续公开招募作业。
 

3.新人测验:
(1)测验项目

         电脑测验[及格为60分,未达不予录取](时间约60分钟)(由资讯处办理)
         英文听力测验[成绩是否采计或列参考由用人单位决定] (时间10分钟)(由人资处办理)
         性格特质测验工作价值观测验职能行为测验(时间50分钟) (由人资处办理)

(2)施测时间:每周五上午10:00-12:00 于电脑教室C施测108年9月开始改为每周三上午10:00-12:00 于电脑教室C施测请参阅资讯处公告
         http://oit.tmu.edu.tw/files/15-1002-1638,c500-1.php
         确定施测日期及应试人数后,请email登记施测
         资讯处_汤雅惠(#3-1617,caroltang@tmu.edu.tw)
         人资处_汤德容(2024,diane1104@tmu.edu.tw )
 
 (3)电脑成绩:测验当天下午5点后公布于 线上新人电脑成绩查询
  (4)英文成绩:测验隔天以e-mail方式提供


4.任用签呈
(1)需附上递补(新增)人力核准签、各项评分汇整表、面谈评分单、应征者履历(需附上最高学历毕业证书档案)。
(2)公文流程:二级单位主管>一级单位主管>人资处>秘书处

注意:倘若非使用人资处人事经费预算者,请于签呈内说明,并于公文签核流程加签财务处及相关单位(如人员经费由深耕计画支应,需会签教务处教学资源中心)
 
5.备注事项
(1)新增(递补)员额,需专签经校方核准,方得进行招募作业。
(2)请勿与应征者私下约定报到日,需待校方核定后方得报到。
(3)本校新人统一报到日为每月1日及每周一,遇例假/国定假日顺延至下一个工作日。
(4)请勿要求未完成报到者提前工作。
(5)如
最高学历国外学历须先完成学历验证https://www.boca.gov.tw/cp-43-331-ab371-1.html