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雇主应负担劳保、健保及劳退金参考表(汇整) |
北医劳健保费试算系统
110年劳工保险普通事故保险费率按被保险人当月投保薪资10.5%计算，「劳工保险投保薪资分级表」奉劳动部修正发布，自110年1月1日起施行。
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1110701起适用 NEW
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1110501起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1110101起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1100101起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1090101起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1080101起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1070101起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1060101起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1050501起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1040701起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1040101起适用
►本校编制外人员(含研究助理、博士后研究员)自103年8月1日起适用劳基法，本国籍人员不再提拨离职储金，改以提拨劳退金。
►外籍专任研究助理(博士后研究员)未适用劳基法提拨劳退金，本校按月提拨离职储金，提拨标准则按每月月支报酬之 12% 提存储金，其中 50% 由受聘人负担， 50% 由补助机关负担。(不提拨离职储金者，请于研究助理(博士后研究员)申请表上加注说明原因)
