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雇主应负担劳保、健保及劳退金参考表(汇整) |
108年劳工保险普通事故保险费率按被保险人当月投保薪资10%计算，「劳工保险投保薪资分级表」奉劳动部修正发布，自108年1月1日起施行。
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1080101起适用NEW
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1070101起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1060101起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1050501起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1040701起适用
►雇主应负担劳保(含就业保险及职灾)、健保费及劳工退休金参考表_1040101起适用
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◎保费线上试算◎ |
►台北医学大学劳健保试算网页(目前仍为107年度)
※计画主持人/聘任单位得参考试算金额，评估兼职人员以「日保」或「月保」方式投保。
►劳保保费试算网页
※注意：
※注意： 1.投保类别:公民营事业、机构等有一定雇主的受雇者
2.输入每月所得
3.选择依附投保的眷属人数
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历年健保费分担金额表 |
105年1月1日起生效健保新制汇整如下：
1.一般保险费率调降至4.69%、补充保险费率调降至1.91%。
►健保局_健保费分担参考表(106/01/01起适用)
►健保局_健保费分担参考表(105/01/01起适用)
►健保局_健保费分担参考表(104/07/01起适用)
►健保局_健保费分担参考表(104/01/01起适用)
►健保局_健保费分担参考表(103/07/01起适用)
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历年劳保费分担金额表 |
※注意：105年1月1日起职灾保险费率调为0.1%;106年1月1日起劳工保险普通事故保险费调为9.5%。
请自行计算职灾金额=投保薪资级距*0.1%；工资垫偿基金=投保薪资级距*0.025%，
雇主负担金额小计=对照表的单位负担+职灾+工资垫偿。
►劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(108/01/01起适用)NEW
►劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(107/01/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(106/01/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(105/05/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_本国员工/外国籍员工(105/01/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_本国员工(104/07/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_外籍员工(104/07/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_本国员工(104/01/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_外籍员工(104/01/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_本国员工(103/07/01起适用)
►劳保局_劳保费分担参考表_外籍员工(103/07/01起适用)
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历年劳工退休金月提缴工资分级表 |
※注意：请自行以实际月薪对照月提缴工资金额，每月雇主劳退提缴金额=月提缴工资*6%。
►劳保局_劳工退休金级距参考表(107/01/01起适用)-最新版
►劳保局_劳工退休金级距参考表(106/01/01起适用)
►劳保局_劳工退休金级距参考表(104/07/01起适用)
►劳保局_劳工退休金级距参考表(103/07/01起适用)
►本校编制外人员(含研究助理、博士后研究员)自103年8月1日起适用劳基法，本国籍人员不再提拨离职储金，改以提拨劳退金。
►外籍专任研究助理(博士后研究员)未适用劳基法提拨劳退金，本校按月提拨离职储金，提拨标准则按每月月支报酬之 12% 提存储金，其中 50% 由受聘人负担， 50% 由补助机关负担。(不提拨离职储金者，请于研究助理(博士后研究员)申请表上加注说明原因)
