北医人力资源处

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推动历程

 
         

    本校教师升等办法因应新增二升等途径,历经12次专案小组会议,拟定相关制度与实施方法草案,并与学院院长及系所主管举办2次共识会议,及2次全校教师公听会,以取得共识;另外,为使本校教师多元升等制度更臻完善,于104527日邀请校外专家举办专家会议,会中邀请高雄医学大学刘克明教授、辅仁大学邹国英教授及国立台北科技大学徐正会教授等教学及产学领域专家学者,听取外部意见,精进完善法规内涵。

「台北医学大学教师聘任升等实施办法」业经104610日校务会议修正通过,完成建构教学实务升等、产学应用升等法源依据;「台北医学大学教师升等计分标准施行要点」亦于104629日校级教师评审委员会审议通过,教师多元升等制度业于104学年度起正式实施;各学院亦依循校方母法,陆续于105120日前完成各学院及医学系教师聘任升等细则修订,纳入教师实务升等及产学应用升等审查规范

本校设立十学院一中心,分别为医学院、口腔医学院、药学院、护理学院、公共卫生学院、营养学院、医学科技学院、人文暨社会科学院、管理学院、医学工程学院及通识教育中心,其下设所属系所学位学程均配合校方推动多元升等政策,设置相关办法、表件及宣导措施,凡本校各院系所学位学程已取得讲师资格以上教师,可透过新制教学实务或产学应用进行升等,以医学院医学系为例,相关法规及表件如附件一。